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현대重, 2015년 임금협상 최종 타결
... 0.56%(96명), 기권 0.08%(14명)로 잠정합의안이 통과됐다.합의안의 주요 내용은 △기본급 동결(호봉승급분 2만3000원 인상) △격려금 100%+150만원 △자격수당 인상 등 임금체계 개선 △성과금 지급 ...
2015.12.28 뉴데일리경제 > 산업 > 남두호 -
[2015 극과극-조선]'흑자전환' 한진重 vs '적자지속' 현대重
... 위해 각종 보유주식을 내다팔고 있고, 최근에는 재무구조 개선을 위해 자사주 매각까지 단행했다. 호봉제로 운영된던 임금체계를 과장급 이상 직원을 대상으로 연봉제로 뜯어고치는 등 내부 정비도 한창이다. 각종 ...
2015.12.15 뉴데일리경제 > 종합 > 황의준 -
기업銀 성과연봉제 진통 예상…노조 이어 새 노조위원장도 반대 천명
... 타깃으로 성과연봉제 도입을 준비 중이다. 이는 기업은행의 임금체계가 근속연수별 임금상승제인 호봉제와 부서성과제로 구성돼 일반 시중은행의 임금체계와 비슷하기 때문이다. 앞서 금융위는 성과연봉제를 ...
2015.12.09 뉴데일리경제 > 금융 > 김은영 -
매출액 상위 200대 기업 중 절반이상 '임금피크제' 도입
...7%)에 시행시기가 집중돼 있었다. 2013년 이전에 도입한 기업도 7.7%에 달했다. 자동호봉승급제를 운영하는 기업이 임금피크제를 도입하는 비율은 55.3%로 자동호봉승급제가 없는 기업의 도입...
2015.12.08 뉴데일리경제 > 산업 > 박기태 -
[기자수첩] 민노총 조합원이 설명하는 시위의 명분
... 이미 좋은 일자리를 선점한 이들은 거의 불가능한 해고요건으로 보호받고 성과와 관계없이 오르는 호봉에 안주해 보호를 받으니 청년실업문제해결은 요원할 수밖에 없다"며 "또한 회사가 아무리 비효율을 겪고 ...
2015.11.17 부산울산경남 > 부산 > 임혜진 -
"연봉제 도입해야 vs 불균형만 초래"…은행 성과주의 토론 '옥신각신'
... 비해 수익이 없고 생산성이 낮아 노사가 머리를 맞대고 이 문제를 해결하려고 노력하고 있다"며 "호봉제를 연봉제로 바꾸는 것은 사회적 합의가 필요하지만 내부적으로 계속 논의하고 있다"고 언급했다.이에 ...
2015.11.05 뉴데일리경제 > 금융 > 채진솔 -
윤갑한 현대차 사장 "올 임단협, 국내외 위기 직시해야"
... 등에 대한 합의점 도출에 집중할 예정이다. 앞서 회사는 지난 18일 교섭에서 기본급 8만1000원(호봉승급분 포함) 인상, 성과급 350%+300만원 지급 등이 담긴 2차 제시안을 노조에 전달했다. ...
2015.09.21 뉴데일리경제 > 산업 > 박봉균 -
재계 한가위 표정 극과극...롯데·현대차 '우울' SK·한화 '훈훈'
... 아반떼룸에서 열린 임단협 25차 교섭에서 1차 제시안을 냈다.이번 제시안에는 기본급 7만 9000원(호봉승급분 포함·영업직 별도 논의) 인상, 성과금 300%+200만원 지급 등이 포함됐다.또한 노조의 ...
2015.09.17 뉴데일리경제 > 산업 > 안유리나 -
한국-금호타이어, 임단협 희비…금호 9일 타결 분수령
... 2393명이 찬성해 합의안이 통과됐다. 합의안의 주요 내용은 △생산기능직 기본급 5.8% 인상(정기호봉 승급분 별도) △생산기능직 단협 체결 즉시 제도개선 격려금 300만원 정액 지급 △월차 기본급 보전(월차 ...
2015.09.09 뉴데일리경제 > 산업 > 남두호 -
한국타이어 기본급 5.8% 인상안 가결…53년 무분규 노사 '맞손'
... 잠정합의안에 대해 찬성표를 던졌다.합의안의 주요 내용은 △생산기능직 기본급 5.8% 인상(정기호봉 승급분 별도) △생산기능직 단협 체결 즉시 제도개선 격려금 300만원 정액 지급 △월차 기본급 보전(월차 ...
2015.09.08 뉴데일리경제 > 산업 > 남두호