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국민은행, 중노위 사후조정 통해 임단협 잠정 합의
...행 노사가 치열한 논의 끝에 임금단체협상(이하 임단협)에 잠정 합의했다. 핵심 쟁점이었던 페이밴드(호봉상한제)는 노사가 태스크포스를 만들어 5년 내에 마련키로 했다. 국민은행 노조는 23일 중앙노동위원회 ...
2019.01.23 뉴데일리경제 > 금융 > 이나리 -
'4사 1노조' 현대重, 임단협 잠정합의안 도출… 25일 찬반투표
... 잡힐 경우 현대중공업의 '2018 임단협' 과정은 종료된다.현대중공업의 잠정합의안에는 기본급 동결(호봉승급분 2만3000원 인상)과 수주목표 달성 격려금 100%+150만원 지급, 2019년 흑자 달성을 ...
2019.01.23 뉴데일리경제 > 조선·철강 > 유호승 -
파업 고비 넘겼지만… 국민은행 노사 이견 차이 여전
... 못했다.바로 페이밴드 적용 문제다.페이밴드란 일정 직급에서 특정 기간 동안 승진하지 못하면 직원의 호봉 상승까지 제한하는 제도다.지난 20일, 이와 관련 국민은행 노사는 인사제도 TFT를 구성하고 2014년 ...
2019.01.23 뉴데일리경제 > 금융 > 차진형 -
르노삼성 임단협 협상안 최대 1400만원 보상금 제시
... 설명했다.반면 노조는 기본급 10만667원 인상을 요구하고 있다. 또 ▲자기계발비 2만133원 인상 ▲단일호봉제 도입 ▲특별 격려금 300만원 지급 ▲누적 300만대 달성 등에 따른 축하 격려금 250% ▲2교대 수당 ...
2019.01.13 뉴데일리경제 > 자동차 > 김병탁 -
국민은행 파업 후폭풍… 금융노조, 최종구 금융위원장 면담
... 간 핵심 쟁점은 ▲과거 비정규직이던 하위 직군(L0)의 근무경력 인정 ▲신입직원 페이밴드(직급별 호봉 상한제) 폐지 ▲임금피크제 1년 연장 ▲지점장 후선보임 관련 기준 등 4가지다.
2019.01.09 뉴데일리경제 > 금융 > 이나리 -
'KB국민은행 총파업' 뉴스에 "화나요" 폭주
... 직원들이 자리를 비운 것으로 전해졌다.노사 간 갈등을 빚는 쟁점은 ▲임금피크제 도입 시기 ▲페이밴드(호봉상한제) ▲성과급 등이다. 노조는 이날 경고성 파업에 이어 2차로 설 연휴 직전에 다시 파업을 시작해 ...
2019.01.08 뉴데일리 > 사회 > 편집국 -
경제기사 댓글 '국민은행 파업'…'귀족노조·배부른노동자' 비판
... 대한 비판적인 목소리도 주를 이뤘다. 국민은행 노사의 핵심 쟁점은 경영성과급 규모, 페이밴드(호봉상한제), 임금피크제 도입 시기 등이다.노조는 월 기본급의 300% 성과급을 요구했고, 사측은 임금피크 ...
2019.01.08 뉴데일리경제 > 금융 > 윤희원 -
KB국민은행 노조 총파업 D-1..."영업점 업무 차질 예상"
... 경고성 총파업에 돌입한다”고 밝혔다. 협상의 주요 쟁점은 크게 성과급 규모와 페이밴드(진급 누락 시 호봉 상승 제한), 임금피크제 도입 시기 등 3가지였다. 성과급의 경우 노조는 기본급의 300%를 요구했다. ...
2019.01.07 뉴데일리 > 사회 > 김동우 -
허인 국민은행장 "보로금·시간외수당 합쳐 300% 제안"
... 호소했다. 7일 금융권에 따르면 허 행장은 이날 오후 3시 임직원 담화 방송을 통해 "페이밴드(호봉상한제) 논의 시작 및 임금피크 진입 시기 일치와 함께 최종적으로 보로금에 시간 외 수당을 더한 300%를 ...
2019.01.07 뉴데일리경제 > 금융 > 이나리 -
신한은행 임단협 타결…성과급 300% 지급
... 주장하고 있다.성과급과 더불어 ▲유니폼 폐지에 따른 피복비(매년 100만원) 지급 ▲페이밴드(호봉상한제) 폐지 ▲임금피크제 진입 시기 1년 연장 등도 노사가 함께 풀어야 할 숙제다.
2019.01.04 뉴데일리경제 > 금융 > 이나리